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传统的薪酬战略往往只着眼于薪酬的外部竞争力和内部公平性 采用的工具也较为简单 主要是()等工作评价技术以及绩效加薪方案。
传统的薪酬战略往往只着眼于薪酬的外部竞争力和内部公平性,采用的工具也较为简单,主要是()等工作评价技术以及绩效加薪方案。
A、岗位排序法
B、要素比较法
C、要素计点法
D、评分法
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与传统薪酬管理相比全面薪酬战略更强调()。
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采用稳定战略的企业适宜采用的薪酬结构是( )。 A. 无基本薪酬 只支付奖金B. 基本薪酬较高 基
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采用稳定战略的企业适宜采用的薪酬结构是( )。 A. 无基本薪酬 只支付奖金B. 基本薪酬较高 基
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企业薪酬战略决策的基点 也是保障薪酬制度体系有效性的重要策略是( )。A.薪酬水平B.薪酬外部竞争
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薪酬公平性中 薪酬分配结果的公平性着眼于薪酬分配的()。
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薪酬公平性中 ()着眼于薪酬分配的结果。
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下列选项中不属于传统薪酬战略下薪酬构成的是()。
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