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传统的薪酬战略往往只着眼于薪酬的外部竞争力和内部公平性采用的工具也较为简单主要是()等工作评价技术以及绩效加薪方案。

传统的薪酬战略往往只着眼于薪酬的外部竞争力和内部公平性，采用的工具也较为简单，主要是（)等工作评价技术以及绩效加薪方案。

A、岗位排序法

B、要素比较法

C、要素计点法

D、评分法

参考答案

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与传统薪酬管理相比全面薪酬战略更强调()。

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采用稳定战略的企业适宜采用的薪酬结构是（）。 A. 无基本薪酬只支付奖金B. 基本薪酬较高基

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采用稳定战略的企业适宜采用的薪酬结构是（）。 A. 无基本薪酬只支付奖金B. 基本薪酬较高基

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企业薪酬战略决策的基点也是保障薪酬制度体系有效性的重要策略是( )。A.薪酬水平B.薪酬外部竞争

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薪酬公平性中薪酬分配结果的公平性着眼于薪酬分配的()。

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薪酬公平性中 ()着眼于薪酬分配的结果。

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下列选项中不属于传统薪酬战略下薪酬构成的是()。

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