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()是在HRD活动结束时或其后一段时间以座谈会的形式收集有关人员对HRD效果的评价意见由此对HRD进行评估的一种方法。

（)是在HRD活动结束时或其后一段时间，以座谈会的形式，收集有关人员对HRD效果的评价意见，由此对HRD进行评估的一种方法。

A、跟踪观察法

B、座谈会议法

C、面谈法

D、问卷调查法

参考答案

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在培训结束后，要对学习效果进行四个层次的评估。在培训活动结束相当长的一段时间后，需要进行评估的内容不包括（)。

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在培训结束后，要对学习效果进行四个层次的评估。在培训活动结束相当长的一段时间后，需要进行

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