人力资源对于组织竞争力的作用 在不同的时期表现为不同的模式 其中 组织中的人力经过管理与开发的各自作用得到提升 提升后的人力对有限的财力 物力将产生放大作用是()时期的模式。

人力资源对于组织竞争力的作用，在不同的时期表现为不同的模式，其中，组织中的人力经过管理与开发的各自作用得到提升，提升后的人力对有限的财力、物力将产生放大作用是（)时期的模式。

A、科学管理

B、能力主义管理

C、人性管理

D、过程管理