问题详情
答题翼
>
问答
>
建筑工程类考试
> 正文
目录:
标题
|
题干
|
答案
|
搜索
|
相关
固定劳动合同期满的 用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同 劳动者不同意续订 劳动合同终止 用人单位不必向劳动者支付经济补偿。()
固定劳动合同期满的,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订,劳动合同终止,用人单位不必向劳动者支付经济补偿。()
是
否
参考答案
您可能感兴趣的试题
下列属于用人单位不得解除劳动合同的情形是哪项?() A.劳动者患病或者负伤,医疗期满的B
答案解析
A.劳动合同期满 用人单位维持劳动合同约定的条件要求续订劳动合同 劳动者不同意续订的B.用人单位未
答案解析
贾某于2007年1月1日入职某公司 2012年12月31日合同期满 用人单位不同意按照维持或高于原
答案解析
用人单位可以随时解除劳动合同的情形包括 () A.劳动者患病或者非因工负伤 医疗期满后
答案解析
下列终止劳动合同的情形中 用人单位应向劳动者支付经济补偿的有()。A.劳动合同期满 劳动者想维持原
答案解析
下列终止劳动合同的情形中 用人单位应向劳动者支付经济补偿的有( )。A.劳动合同期满 劳动者想维持
答案解析
劳动者患病或者非因工负伤 在规定的医疗期满后不能从事原工作 也不能从事由用人单位另行安排的工作的 用人单位可直接解除劳动合同。
答案解析