贾某于2007年1月1日入职某公司 2012年12月31日合同期满 用人单位不同意按照维持或高于原

贾某于2007年1月1日入职某公司，2012年12月31日合同期满，用人单位不同意按照维持或高于原劳动合同约定条件与贾某续订劳动合同。已知劳动合同解除前12个月的平均工资为3000元，当地最低工资标准是2000元，则该公司应支付的经济补偿金

是()元。

A.O B.12000 C. 15000 D.18000