按结果的反馈方式 素质测评结果的解释可分为()

以过程控制为主的管理方式 在控制理论上属于反馈控制 它的特点是注重对创造工作结果的过程的

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再测信度 是指测评结果以同样的测评工具 测评方式与测评对象再次获得的变异程度。 根据定义 以下

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测评结果以同样的测评工具 测评方式与测评对象再次获得的变异程度称为（) A 复本信度

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素质测评结果的解释可分为基于个人的解释反馈和基于组织的解释反馈两种形式 这种分类的依据是()

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素质测评结果反馈的基本形式是()

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以下属于按测评结果划分的是()。

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通过考核结果反馈的方式走进员工的内心世界 帮助员工客观的认识自己 扬长避短 以价值观凝聚人心 激励员工做到最好 并共同分享成功 这是坚持考核结果()的必要性原则。

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