以鉴定与验证测评对象是否具备某种素质或者具备程度大小为目的的素质测评是()

为每一个测评要素确立关键性的描述特征，要求具备可辨别、易操作的特征，这是素质测评指标构成的

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测评结果以同样的测评工具 测评方式与测评对象再次获得的变异程度称为（) A 复本信度

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为每一个测评要素确立关键性的描述特征 要求具备可辨别 易操作的特征 这是素质测评标准体系的()

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通过一系列科学方法来鉴定应聘者具有的能力与性格特征 以确定其是否具备完成工作的能力与素质的招聘环节是()。

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人员素质测评的针对性原则要求 测评方案所安排的测验内容 测验形式一定要与测验对象的工作岗位 工作方式 工作地点相一致。

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劳资科 组织科依据制定的岗位入职条件 根据员工的()对现有岗位人员的资格进行鉴定 评价该岗位员工是否具备相应的能力和意识要求。必要时通过考试 测评了解其相应的能力和意识现状。

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等距量化要求素质测评对象的排列有强弱 大小 先后等顺序关系 而且要求任何两个素质测评对象间的差异() 然后在此基础上才给每个测评对象一一赋值。

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