劳动人事管理直接针对人力资源这个企业生存和发展的决定性因素 因而具有()

薪酬制度的科学合理程度将直接影响到企业的（）和劳动生产率。A．人力资源效率 B．员工积极性 C．人们

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认为管理就是界定企业的使命，并激励和组织人力资源去实现这个使命的是（)。A 德鲁克B 西蒙C 卡

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企业在实施战略性人力资源管理时 通常需要针对为实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链

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招聘工作直接关系到企业人力资源的形成 是人力资源管理中培训 绩效评估薪酬 激励 劳动关系 人

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管理事项一般包括了（ ） 劳动管理 造价管理等 针对工程项目各项管理内容制定相应的标准构成了企业

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()的出现 解决了这个问题。操作系统和应用程序不再直接和硬件打交道了 而是必须通过Hypervisor 它对下管理所有的计算 存储和网络硬件。对上把这些硬件以资源的形式组合成一个虚拟机。

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在管理层次上 传统的劳动人事管理部门往往只是上级的执行部门 很少参与决策; 现代人力资源管理部门则处于决策层 直接参与单位的计划与决策 为单位最重要的高层决策部门之一。()

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