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人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括()。A分析人力资源的需求B分析人力资源供给C协调
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企业人力资源战略规划由多方面多层次的规划组成,具体可以区分为()。A.人力资源总体战略规划B.
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招聘的两个前提是()。A、财务预算B、企业战略C、人力资源规划D、工作分析
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人力资源规划包括的两个层次:()、()。
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在()层次上 企业的战略规划职能会自行制定战略规划 然后再将这种战略规划告知人力资源部门 让人力资
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组织的人力资源规划分为两个层次:总体规划和( )。 A.员工规划B.组织规划C.具体
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影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括( )。(A)劳动力市场的结构(B)企业文化氛围的营造(C)劳