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进行绩效考核,通常要将考评结果反馈给被考评者本人,这种做法最终目的是()。A.使员工了解自身绩效
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绩效考评结果反馈体系的主要功能不包括( )。A.帮助被考评者总结失败的教训B.找出工作中存在的关
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绩效考评结果反馈的主要功能不包括()
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以下有关绩效考评反馈体系设计的说法。不正确的是( )。A.绩效考评结果与培训B.绩效考评
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效果主导型的绩效考评功 采用结果性效标 以考评员工或组织工作效果为主。()
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绩效反馈 就是管理者通过一定的方法和手段将绩效考评结果信息提供给被考评者 并与被考评者面对面()的过程。
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员工的考评程序和结果应对员工本人开放 因为管理者有责任向员工及时准确地提供反馈信息 这体现了绩效考评公开化原则和反馈原则。