答题翼 > 问答 > 职业资格考试 > 正文

目录：标题| 题干| 答案| 搜索| 相关

对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法属于()劳动者权益。A.偏重保护B.优先保护C.平等保护

对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法，属于()劳动者权益。

A．偏重保护

B．优先保护

C．平等保护

D．全面保护

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

参考答案

您可能感兴趣的试题

对企业富余职工在社会保险尚未到位的情况下，实行下岗的做法而不是直接辞退，属于（）劳动者

答案解析
对企业富余职工在社会保险尚未到位的情况下，实行下岗而不是直接辞退，属于（）劳动者权益。A．偏重保

答案解析
在社会保险尚未到位的情况下。企业富余职工下岗而不是直接辞退的做法,属于（）劳动者权益。

答案解析
对企业富余职工在社会保险尚未到位的情况下，实行下岗的做法而不是直接辞退，属于（)劳动者权益。

答案解析
试述我国目前对下岗职工再就业实行的法律保障。

答案解析
企业与重组义务有关的直接支出包括辞退职工的补偿留用职工岗前培训市场推广新系统和营销网络投入等

答案解析
对企业职工的职业道德的重视和培训主要由企业老板来实行国家和政府并不直接干预-这显示了()。

答案解析