培训是以培训者为主体 以培训师为主导 通过() () 解决问题 改变个人行为 进而提升组织绩效的活动。

培训是以培训者为主体，以培训师为主导，通过()、()、解决问题、改变个人行为，进而提升组织绩效的活动。