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()的核心就是通过对组织及其成员的现有与应有状况的差距的分析来确定是否需要培训及其培训的内容。

（）的核心就是通过对组织及其成员的现有与应有状况的差距的分析，来确定是否需要培训及其培训的内容。

A、培训需求

B、需求分析

C、培训预测

D、预测分析

参考答案

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