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试比较职位工资制和技能工资制的付酬依据它们各有哪些优缺点?

试比较职位工资制和技能工资制的付酬依据，它们各有哪些优缺点？

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目前从世界范围来看，使用最多的薪酬模式是（)。A、职位工资制B、技能工资制C、绩效工资制D、计件工资

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技能工资将人的（)作为确定工资等级结构的主要依据。A、工作时间长短B、职位高低C、资质D、工作态度

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下列不属于基本薪酬的是（）。A.技能工资B.职位工资C.股票期权计划D.能力工资

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以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有（）。 A.技能工资法 B.职位等级法 C

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最适合于科层制组织采用的薪酬体系是()A．计件工资制B．技能工资制C．绩效工资制D．职位工资制

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