答题翼 > 问答 > 职业资格考试 > 正文

目录：标题| 题干| 答案| 搜索| 相关

最简单最常用的人员绩效评价办法是（)。实地审查方法鉴定式评价方法强选择列表方法成对列等比较

最简单最常用的人员绩效评价办法是()。

实地审查方法

鉴定式评价方法

强选择列表方法

成对列等比较法

参考答案

您可能感兴趣的试题

绩效考核中最简单最常用的工具是（）。 A.图表评定法B.交替排序法C.配对比较法

答案解析
绩效考核中最简单也是最常用的工具是（)。A、交替排序法B、图解式考核法C、配对比较法D、关键事件法

答案解析
下列绩效评价方法中最简单也是运用最普遍的是()。A．行为锚定法B．图尺度评价法C．行为观察量表法

答案解析
工作行为评估中最常用的方法是()。A. 面谈 B. 直接观察 C. 绩效监测 D. 行为评价量表

答案解析
绩效考核中最简单最常用的工具是( )。 A.图表评定法B.交替排序法C.配对比较法

答案解析
绩效考核中最简单的评价方法是()。

答案解析
最简单最常用的人员绩效评价办法是()。实地审查方法鉴定式评价方法强选择列表方法成对列等比较

答案解析