如果预期目标没有实现是由于公司员工对总经理的管理方式不理解 按照路径——目标理论 下

如果预期目标没有实现是由于公司员工对总经理的管理方式不理解，按照路径——目标 理论，下列可以解释这种现象的原因有（）。

A．该总经理在员工中间没有影响力

B．该总经理采用了指导式的领导方式

C．该总经理没有让大家参与到决策中来

D．该总经理直接领导下的下级基本上是内控型的人

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！