洛克的“目标设置理论”指出 如果员工对组织的发展目标不甚了解 对自己的职责不清 没有明确的工作目

洛克的“目标设置理论”指出，如果员工对组织的发展目标不甚了解，对自己的职责不清， 没有明确的工作目标，必将大大降低目标对员工的激励力量。这里的目标设置应具有 SMART原则，即（ ）。

A.目标的具体性

B.目标的可测量性

C.目标的组织性

D.目标的可实现性

E.目标的时效性