答题翼 > 问答 > 大学专科 > 正文

目录：标题| 题干| 答案| 搜索| 相关

通过人才交流中心选择人员有针对性强费用低廉等优点但对于热门人才或高级人才效果不太理想

通过人才交流中心选择人员，有针对性强费用低廉等优点，但对于热门人才或高级人才效果不太理想。()

参考答案

您可能感兴趣的试题

通过人才交流中心招聘人员，具有针对性强、（）等优点。 A．效果明显 B．报名者多 C．费用低

答案解析
请以科技主管部门工作人员的身份，就材料中反映的问题进行论述。要求中心明确，有针对性和可操作性，

答案解析
人才交流中心不具有的特点是( ) (A) 一般建有人才资料苦库 (B) 针对性强(C) 适于热门人才的招聘

答案解析
通过人才交流中心招聘人员具有针对性强 ()等优点。 A.效果明显 B.报名者多 C.费用低

答案解析
通过人才交流中心选择人员适用于有长期招聘计划的企业但对计算机通讯等热门人才或高级人才的招聘效果不太理想。

答案解析
绩效管理通过对员工进行甄选与区分保证优秀人才脱颖而出同时淘汰不适合的人员同时绩效管理又是对人员进行有针对性的培训的需要。()

答案解析
当通过审批和申报后职介(人才)中心在把退休人员的档案盒支付关系转移到社区的社保所退休人员的退休关系就由社保所代表退休人员进行处理。()

答案解析