应当制定与业绩考核挂钩的薪酬制度 切实做到薪酬安排与员工贡献相协调 体现（)优先 兼顾公平。

员工的（）应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A．浮动工资 B．

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员工的( )同时与企业的经济效益 部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A.浮动薪酬B.固定薪酬

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供电服务热线95598作为电话服务的一线窗口 一直在内部致力于绩效考核工作 每月通过坐席人员的() 电话服务质量 客户满意度等指标对其进行业绩考核 并与实际收入挂钩。

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投资管理遵循的“两挂钩”是指投资与效益挂钩 投资管理与业绩考核挂钩。()

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改变现阶段风险管理部门的薪酬体制 将风险管理人员的薪酬水平与公司整体的业绩水平挂钩是吸引人才的重要途径。()

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()是将绩效概念引入薪酬管理环节 使企业组织成员的薪酬与绩效直接挂钩的管理制度。

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业务经理的薪酬等级由委派机构人力资源部门确定 不与派驻机构的经营业绩挂钩。()

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