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（)首先分析岗位对应聘者诚信方面的具体要求将这些要求按重要性进行排列然后设计相应的题目

()首先分析岗位对应聘者诚信方面的具体要求，将这些要求按重要性进行排列，然后设计相应的题目、评分标准和录用条件。

A模拟测验则

B结构化面试

C问卷调查

D投射测验

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