“绩效无法衡量 所以任何试图把工资和绩效联系起来的努力都是异想天开的。绩效差异常常由体制造成 这就

“绩效无法衡量，所以任何试图把工资和绩效联系起来的努力都是异想天开的。绩效差异常常由体制造成，这就意味着，组织采取的各种手段最终奖励的是环境。这就好比由于某一天的天气好，气象预报员因而获得奖励一样。”

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