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就激励工资计划而言员工绩效的一般衡量方法有()。

就激励工资计划而言，员工绩效的一般衡量方法有（)。

A、公司利润

B、销售收入

C、每个业务单元所生产的产品数量

D、员工工作时长

参考答案

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老赵认为，在加强绩效管理的基础上，通过提供效率工资，会有助于强化对员工的激励。关于效率工资，正

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股票期权属于()。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.员工保险福利

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把重点放在员工多年努力的结果上。A.基本工资B.绩效工资C.长期激励工资D.员工保险福利

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作为基本工资之外的增加（）往往随员工业绩的变化而调整。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.员工

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反映员工所在岗位或所具备技能的价值中较为固定的价值的薪酬部分是( )。 A.激励工资 B.绩效工资 C.福利

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（）反映的是工作或技能价值而往往忽视了员工之间的个体差异。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.

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狭义薪酬主要包括( )。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.员工福利E.晋升机会

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