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物业服务企业薪酬体系设计的步骤主要包括:①职位分析；②职位评价；③薪酬体系的实施和修正；④薪酬结构

物业服务企业薪酬体系设计的步骤主要包括:①职位分析；②职位评价；③薪酬体系的实施和修正；④薪酬结构设计；*⑤薪酬定位；⑥薪酬调查。上述步骤正确的顺序是（）

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物业服务企业薪酬体系设计包括的步骤有：①薪酬结构设计;②薪酬体系的修正；③职位分析;④薪酬定位;⑤

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体现企业薪酬政策和管理价值观的薪酬体系设计步骤是()

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