()主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动。A. 角色扮演 B. 文件筐作业 C. 管理游

（)不属于无领导小组讨论的主要测评内容。 A.个人主动性 B.人际协调能力 C.领导意识和能力

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某公司在招聘管理人员时，要求应聘者一起完成一个小任务——小溪任务：给他们一个滑轮及铁管、木板、绳索，要求他们把一根粗大的圆木和一块较大的岩石移到小溪的另一边。通过应聘者在任务中的表现考察其领导特征、能力特征、智慧特征和社会关系特征等。这种测评方法是（)

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()主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动。

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(4).A公司的测试方法主要用来考察应聘者的( )。A.专业知识B.工作背景C.人际关系处理能力

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主要了解应试人员领导能力 人际交往能力 全局观念 工作责任心和进取心等方面素质的测评试题种类是()

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多个招聘者一次对同一个应聘者进行提问 这种面试方式属于小组面试 主要用于考察应聘者的人际沟通能力 洞察与把我环境的能力 敏捷思考的能力。

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在面试中 将应聘者置于某一特定的职位 让应聘者对一组杂乱无章的文件 信件 信息等在给定的时间内进行处理。这种测评方法被称为()

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