关于国际人力资源的绩效考核特点的说法 错误的是()。 A. 从绩效考核的目标来看 国际人力资源的绩

关于国际人力资源的绩效考核特点的说法，错误的是()。

A. 从绩效考核的目标来看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向。

B. 从绩效考核的目的来看，国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素。

C. 从绩效考核的侧重点来看，国际人力资源更倾向于员工特征的绩效考核。

D. 从绩效考核的操作过程来看，国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同