关于不同绩效考核方法的特点 下列说法正确的有()。

关于不同绩效考核方法的特点，下列说法正确的有()。

A:排序法、配对比较法、强制分布法等成本低廉、评价尺度统一 B:关键事件法设计成本很低，但是可执行性不高 C:不良事故评估法能提供丰富的绩效反馈信息 D:行为锚定法的可执行性很好、评价误差低，但是这种方法的设计成本很高、设计周期很长 E:标杆超越法可以为组织提供明确的赶超目标，有利于激发组织的斗志，但是它容易使组织陷入模仿标杆的漩涡中失去自身的特色