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参与式激励计划是组织为了发挥员工所有的潜能,为了激励员工对组织成功作出更多努力而设计
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参与式激励计划是组织为了发挥员工所有的潜能,为了激励员工对组织成功作出更多努力而设计
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员工民主参与可分为直接参与和间接参与,这是按照()划分的。A.参与的组织等级层次B.参与的程度和
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在组织内部是否实行参与管理需要考虑员工对参与的需要,有些员工渴望更多地参与,而有些员工对参与
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人力资源概念将员工看作组织的资源,强调员工参与决策参与管理的重要性。()
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下列关于参与管理的陈述不正确的是()。A.要发挥参与管理的优势 组织文化必须支持员工参与B.参与管
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下列情境中 适宜推行参与管理的有()。A. 组织文化必须支持员工参与 B. 参与不会使员工和管理者