答题翼 > 问答 > 财会类考试 > 正文

目录：标题| 题干| 答案| 搜索| 相关

不能用来检验企业人力资源管理成效的指标是（）。A.员工平均的培训经费 B.薪酬发放拖延的次

不能用来检验企业人力资源管理成效的指标是（）。

A.员工平均的培训经费 B.薪酬发放拖延的次数

C.招聘员工的平均成本 D.人力资源部门的员工人数

参考答案

您可能感兴趣的试题

可以用来检验该企业人力资源管理成效的指标包括（）。 A．人力资源部门的员工人数 B．解决员工抱怨

答案解析
以下不能用来检验复合命题论证的有效性的是（)。A、形式演绎B、基本论证形式C、文恩图D、真值表

答案解析
德鲁克在卓有成效的管理者中指出：时间是最宝贵的资源，不懂得时间管理那就什么也无法管理。（)

答案解析
以下（)是2016版9001要求的测量资源。A检验／试验用计量器具B作为工且使用的计量器具C设备上的指

答案解析
人力资源管理部门的工作成效一般都很难直接体现在组织的经营绩效上下列()指标可以用来衡量人力资源

答案解析
PEST宏观环境分析法可以用来分析外部宏观环境对企业人力资源管理的影响。新发现和新发展政府对科研的拨款和促进技术转化的速度即()

答案解析
国家电网公司坚持局部利益服从全局利益把()作为检验工作成效和企业业绩的根本标准。

答案解析