人力资源管理部门的工作成效 一般都很难直接体现在组织的经营绩效上 下列()指标可以用来衡量人力资源

人力资源管理部门的工作成效，一般都很难直接体现在组织的经营绩效上，下列()指标可以用来衡量人力资源管理部门对生产部门培训的效果。

A:培训后生产的数量 B:地区的净人口流入 C:缺勤率 D:培训后工作满意度 E:招聘成本效益比率