按照规划的性质 企业的人力资源规划可分为（）。 A.短期规划 中期规划和长期规划 B.总体

按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为（）。

A.短期规划、中期规划和长期规划 B.总体规划和具体计划 C.人员补充计划和配备计划 D.培训开发计划和薪酬计划