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以劳动关系的协调为主关注职业晋升阶梯和职业生涯设计以资历为基础的报酬体系绩效评估等问题的人力

以劳动关系的协调为主，关注职业晋升阶梯和职业生涯设计，以资历为基础的报酬体系，绩效评估等问题的人力资源管理模式是( )。

A:产业模式

B:投资模式

C:参与模式

D:高度灵活模式

参考答案

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