答题翼 > 问答 > 财会类考试 > 正文

目录：标题| 题干| 答案| 搜索| 相关

上级或专业人员通过与员工谈话确定培训与需求的是（）需求分析方法。A:问卷法 B:面谈法 C:任务分

上级或专业人员通过与员工谈话确定培训与需求的是（）需求分析方法。

A:问卷法

B:面谈法

C:任务分析法

D:绩效分析法

参考答案

您可能感兴趣的试题

如某企业只是通过简单谈话或管理者的个人喜好来选择应聘者，那么这个企业就不可能找到（）的员工。A．

答案解析
（）要求受训员工暂时脱离岗位或部分时间脱离岗位参加学习或进修。A.专业性职能培训开发B.职外培训与

答案解析
不属于实施员工培训环节的是（） A:确定员工培训目标制定员工培训计划 B:受训人员的准备 C:

答案解析
不属于实施员工培训环节的是（） A:确定员工培训目标制定员工培训计划 B:受训人员的准备 C:

答案解析
()是根据企业发展需要通过分析企业发展现状从员工的角度出发找出企业发展中所存在的差距或潜在能力并以此确定培训目标设计培训项目的方法.

答案解析
()是物业服务企业根据服务与管理的要求需要员工掌握某项专业技术或技能对相关员工进行的专项培训。

答案解析
绩效管理通过对员工进行甄选与区分保证优秀人才脱颖而出同时淘汰不适合的人员同时绩效管理又是对人员进行有针对性的培训的需要。()

答案解析