答题翼 > 问答 > 财会类考试 > 正文

目录：标题| 题干| 答案| 搜索| 相关

薪酬体系建立的依据是（）。 A.工作分析与职位评价 B.职位评价C.薪资结构设计 D.薪资分级和

薪酬体系建立的依据是（）。

A.工作分析与职位评价 B.职位评价

C.薪资结构设计 D.薪资分级和定薪

参考答案

您可能感兴趣的试题

工作分析关注薪酬体系的建立时，就应当选用定量的方法，对不同工作的（）进行比较。 A．培

答案解析
（）是薪酬制度建立的依据 A．工作分析 B．职务分析 C．岗位分析 D．工作说明

答案解析
工作分析关注薪酬体系的建立时，就应当选用定量的方法，对不同工作的（）进行比较。A．培训需

答案解析
技能薪酬体系的设计流程包括（)。A 建立技能薪酬计划设计小组，进行工作任务分析B 选择报酬要

答案解析
建立任职资格体系是（）体系设计的重要步骤。A.奖励 B.福利C.能力薪酬 D.绩效薪酬

答案解析
薪资体系建立的依据是（）。 A.工作分析与工作评价 B.工作评价C.薪资结构设计 D.薪资分级和

答案解析
建立薪酬体系要以（）为基础。 A.绩效管理 B.工作评

答案解析