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记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为然后以此作为绩效评估的事实依据这种绩效考核方法是（

记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是（）。[2008年真题]

A.关键事件法 B.配对比较法

C.关键绩效指标法 D.目标管理法

参考答案

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关键事件法是负责评价的主管人员把员工在完成工作任务时所表现出来的特别有效的行为记录下来，

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___是指记录和观察在某些工作领域内员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成

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（）属于关键事件。A.导致事件发生的原因和背景B.员工特别有效或者多余的行为C.员工是否能支配或

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()是指考评者记录和观察在某些工作领域内员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为的方法

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()是指记录和观察在某些工作领域内员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果。

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()是指记录和观察在某些工作领域内人力资源培训员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果。

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在绩效管理系统有效运行的相关信息中 ()是指与完成绩效计划或工作任务相关的各种业务记录特别需要注意收集绩效突出或存在绩效问题的相关信息。

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