传统的职能式人力资源管理部门的设置 存在的缺点有（ ）。 A.人员机构非常臃肿B.没有真正以客户为

传统的职能式人力资源管理部门的设置，存在的缺点有（ ）。

A.人员机构非常臃肿

B.没有真正以客户为导向

C.不利于发挥人力资源管理的整体效应

D.分工不明确，不利于经验的积累

E.使各个职能的衔接脱钩