答题翼 > 问答 > 财会类考试 > 正文

目录：标题| 题干| 答案| 搜索| 相关

传统的职能式人力资源管理部门的设置存在的缺点不包括()。

传统的职能式人力资源管理部门的设置，存在的缺点不包括()。

A:人员机构非常臃肿 B:没有真正以客户为导向 C:不利于发挥人力资源管理的整体效应 D:使各个职能的衔接脱钩

参考答案

您可能感兴趣的试题

与传统的人力资源管理相比，战略性人力资源管理具有的特点是。A.注重短期的变化和结果B.与其他职能

答案解析
以下关于传统人事管理和现代人力资源管理管理职能（功能)不同，描述错误的是（)A 传统管理注重

答案解析
传统的职能式人力资源管理部门的设置存在的缺点不包括（）。A.人员机构非常臃肿B.没有真正以客户

答案解析
传统的职能式人力资源管理部门的设置存在的缺点有（）。 A.人员机构非常臃肿B.没有真正以客户为

答案解析
传统的职能式人力资源管理部门的设置存在的缺点不包括（）。A.人员机构非常臃肿 B.没有真正以客

答案解析
小型项目宜设置的项目管理组织结构是( )。 A．线性职能式 B．穿透式 C．事业部式

答案解析
远离企业管理层的大中型项目宜设置的项目管理组织结构是( ) A．线性职能式 B．穿透式

答案解析