答题翼 > 问答 > 财会类考试 > 正文

目录：标题| 题干| 答案| 搜索| 相关

适用于规模较小企业的职位评价方法有（）。A.因素比较法B.要素计点法C.分类法D.排序法E.关键事

适用于规模较小企业的职位评价方法有（）。

A.因素比较法

B.要素计点法

C.分类法

D.排序法

E.关键事件法

参考答案

您可能感兴趣的试题

仅适用于规模较小职位类型较少而且员工对本企业各职位都较为了解的小型企业的薪酬制度设计方法是()。

答案解析
仅适用于规模较小职位类型较少而且员工对本企业各职位都较为了解的小型企业的薪酬制度设计方法是()。

答案解析
适用于规模较小企业的职位评价方法有（）。A.因素比较法B.要素计点法C.分类法D.排序法E.关键事

答案解析
基本薪酬设计方法中适用于规模较小职位类型较少而且员工对企业各职位都较为了解的小型企业的方法是（

答案解析
下列职位评价方法中主要适用于大规模企业中管理类职位的是( )。A.排序法B.分类法C.因素比较

答案解析
下列职位评价方法中 ()适用于规模较小结构简单职位类型较少员工对本企业各项职位都较为熟悉的企

答案解析
下列职位评价方法中主要适用于大规模企业中管理类职位的是( )。A.排序法B.分类法C.因素比较

答案解析