答题翼 > 问答 > 财会类考试 > 正文

目录：标题| 题干| 答案| 搜索| 相关

招聘效果的评估一般从（）进行。A.招聘的时间B.招聘成本C.应聘比率D.录用比率E.培训比率

招聘效果的评估一般从（）进行。

A.招聘的时间

B.招聘成本

C.应聘比率

D.录用比率

E.培训比率

参考答案

您可能感兴趣的试题

企业完成人员招聘工作后应对（）和录用人员进行评估。A．招聘效果 B．招聘成绩 C．招聘部门 D．招聘成本

答案解析
招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析，它主要包括（）。A．招聘总成本效用分析 B．

答案解析
在评价招聘效果时常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估（）。A.招聘成本B.招聘时间C.

答案解析
招聘效果的评估一般从（）进行。A.招聘的时间B.招聘成本C.应聘比率D.录用比率E.培训比率

答案解析
在评价招聘效果时常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估（）。A.招聘成本 B.招聘时间C

答案解析
招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析它主要包括()。A.招聘总成本效用分析 B.

答案解析
()是对招聘成本所产生的效果进行分析。A.招聘数量质量评估B.招聘信度效度评估C.招聘成本效益评估D

答案解析