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当企业的人力资源供大于求时调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡方法是（）。A.裁员

当企业的人力资源供大于求时，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡方法是（）。

A.裁员 B.减薪

C.工作轮换 D.自然减员

参考答案

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