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按照戴尔和霍德关于人力资源战略的分类,诱因战略的特点是( )。
A. 储备具有多种专业技能的员工
B. 管理人员不干预员工的工作,只提供必要的咨询和帮助
C. 聘用多于组织需要数量的人员
D. 明确界定工作职责