从理论上来说 如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训 则处理这种培训的成本和收益的合理方式应当

从理论上来说，如果员工接受的在职培训是一种纯粹的一般培训，则处理这种培训的成本和收益的合理方式应当是()。

A:企业和员工个人共同支付培训成本，同时共享培训收益 B:企业支付培训成本并获得培训收益 C:员工个人支付培训成本并获得培训收益 D:企业支付培训成本，员工个人获得培训收益