有效的绩效反馈面谈的作用有()。

有效的绩效反馈面谈的作用有()。

A:它为评价者与被评价者提供了沟通的平台，使考核公开化 B:它能够使员工客观地了解自己工作中的不足，有利于改善绩效 C:可以通过主管人员和员工的真诚沟通，消除组织目标与个人目标之间的冲突，增强组织的竞争力 D:在辅导的过程中，还可以发现监控过程中没有发现的问题，做到及时发现、及时解决 E:改善员工的绩效以及为员工的发展提供建议