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企业在设计绩效目标时按照财务客户内部流程和学习与成长四个方面将企业的使命和战略加以细化这种

企业在设计绩效目标时，按照财务、客户、内部流程和学习与成长四个方面将企业的使命和战略加以细化，这种方法被称为()。

A:关键绩效指标法 B:平衡计分卡法 C:关键事件法 D:因素比较法

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