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在进行绩效评价中克服晕轮效应的核心是()。

在进行绩效评价中，克服晕轮效应的核心是()。

A:采取非系统的考核方法 B:采取多角度的考核方法 C:消除主管的偏见 D:建立起“对事不对人”的观念

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