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在绩效评价中管理者往往根据最初的第一印象判断一个人这种效应是（）。 A．晕轮效应

在绩效评价中，管理者往往根据最初的第一印象判断一个人，这种效应是（）。

A．晕轮效应

B．首因效应

C．近因效应

D．趋中效应

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