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通过收集评价候选人曾经做过的事情信息从而预测其将来的行为这种面谈方法被称为()。

通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，从而预测其将来的行为，这种面谈方法被称为()。

A:行为事件面谈法 B:初步面试 C:非结构化面试 D:情景面试

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