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通过收集评价候选人曾经做过的事情信息预测其将来行为的面试方法是()。

通过收集、评价候选人曾经做过的事情信息，预测其将来行为的面试方法是()。

A:情景面试 B:行为事件面谈法 C:半结构化面试 D:非结构化面试

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