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面试者根据应聘者测验分数或个人简历对面试结果做出判断这种面试错误被称为()。

面试者根据应聘者测验分数或个人简历对面试结果做出判断，这种面试错误被称为()。

A:最初印象倾向 B:负面印象加重倾向 C:缺乏职位的相关知识 D:应聘者顺序错误

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11 ．学业评价是指根据测验分数、观察和报告，对被测验者的行为、作业的优点或价值作出（）A.

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在学生的学业成绩考査与评定中教师根据测验分数观察和报告对被测验者的行为作业的优缺点或价值作出

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()是指面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉或应聘者测验分数或个人简历对面试结果作出判断。

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