人力资源需求预测在实践应用中采用自上而下的预测程序 具体程序为()。

人力资源需求预测在实践应用中采用自上而下的预测程序，具体程序为()。

A:预测组织未来生产经营状况 B:估算各职能工作活动的总量 C:确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷 D:确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量 E:将实际结果与预测结果进行比较