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微观集成预测方法在宏观人力资源预测中应用较少，但是对微观的企业人力资源现状分析和预测却

微观集成预测方法在宏观人力资源预测中应用较少，但是对微观的企业人力资源现状分析和预测却十分适宜。()

参考答案

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根据犯罪预测的范围，把犯罪预测分为（)。A、宏观预测与微观预测B、长期预测、中观预测和近期预测C、

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微观集成预测方法容易获取正确的人力资源逐年预测值和长期预测值。（)

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下列关于人力资源需求预测方法的表述正确的有( )。A.人力资源需求既可以从宏观层面进行预测也可以

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市场预测可分为宏观预测和微观预测这是按（）划分的。 A．预测性质 B．预测范围C．预测

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定性预测的方法有（)。A．宏观预测法B．微观观察法C．头脑风暴法D．直观预测法E．集合意见法

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按性质分预测可分为( )。A.宏观预测B.微观预测C.定性预测D.定量

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在企业人力资源微观集成预测中主要对人力资源的专业层次和()进行分析以确定企业人力资源现状。

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